（中央社記者黃麗芸台北28日電）台北市勞動局今天表示，一家美語補習班因聘員條件涉及出生地就業歧視，依法處以新台幣10萬元罰鍰。
勞動局指出，一家美語補習班因分校主管以「我們經理對於聘用非美國出生的ABC教師有所顧慮」為由，拒絕僱用求職者，經台北市政府就業歧視評議委員會評議此案「出生地就業歧視成立」，依就業服務法暨行政罰法規定，處以10萬元罰鍰。
勞動局調查發現，這名求職者出生於台灣，具台灣及美國雙重國籍身分，美語補習班雖向勞動局舉證是因求職者在分校示範教學不佳，而不予錄用。但勞動局卻發現，補習班卻以分校有僱用非美籍教師卻不被分校家長支持…等內容，以電子郵件回覆求職者。
因此，評議委員會認定補習班已違反就業服務法的出生地歧視明顯，但考量補習班的受責難程度，依行政罰法減輕裁處。
勞動局說，求職者除主張補習班有出生地歧視外，並涉有種族歧視之嫌。但種族歧視是指因求職者的外在特質，如膚色、髮色、面部骨骼結構等，在招聘或僱用過程有差別待遇，經查未有此情形，委員會認定種族歧視不成立。
勞動局長陳業鑫表示，是否雇用求職者應以工作能力作為錄取條件，勿因顧客好惡作為選才考量項目，也不能成為「真實職業資格」的抗辯。民眾若有相關疑義，可洽詢1999轉7023勞動局就業安全科，或上勞動局官網查詢。
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